校园及社区指数

• 承认偏见行为在校园里和更广泛的社区中确实发生，并积极地与偏见作斗争. 你可以从报告事件开始，告知更大的社区.   
• 教育自己，帮助消除成见.
• 让人们对自己的语言和行为负责.
• 计划和/或参加教育项目来提高意识和对抗偏见.
• 让彼此就特权、压迫和多样性等话题展开对话.

报告可分为但不限于以下一般类别:

• 涂鸦、破坏公物 在任何学院财产或当地区域进行冒犯性交流, 伤害, 代表偏见的不恰当或不受欢迎的信息;
• 有关歧视的威胁 针对基于种族的个人或社区, color, 种族, 社会阶层, 国家的起源, 宗教, 性, 性取向, 性别认同和/或表达, 年龄, 婚姻状况, 出生地点, 资深地位, 或因残疾而对合格的残疾人进行歧视;
• 不平等的服务 或基于种族对待个人或社区, color, 种族, 社会阶层, 国家的起源, 宗教, 性, 性取向, 性别认同和/或表达, 年龄, 婚姻状况, 出生地点, 资深地位, 或因残疾而对合格的残疾人进行歧视;
• 它还可能包括旨在强化刻板印象和污名的行动 比如那些与种族有关的, color, 种族, 社会阶层, 国家的起源, 宗教, 性取向, 性别认同和/或表达, 年龄, 婚姻状况, 资深地位, 以及身心健康, 等.
• 观察 其中一个人观察到上述事件之一或将其解释为对皇冠体育社区有害.

注:为学术自由和知识分子话语服务的言论和相关行为不构成偏见事件.

偏见行为直接违反了学院的使命和价值观. 书院的使命 声明皇冠体育致力于“创造一种道德环境”, 没有恐惧和恐吓, 偏见行为不仅会影响到行为所针对的个人，也会影响到可能认同目标群体的个人. 如果一个群体可以成为目标，那么任何群体都有可能成为目标.

接受偏见行为是正常的，孤立了群体, 侵蚀社区, 并创造了一个不受欢迎和不安全的生活环境, 工作与学习. 

所有报告都交给珍妮特·罗曼，本杰·道格拉斯和凯瑟琳·奥格雷迪. 罗曼院长将与学生事务人员分享报告, 安全, 及/或人力资源, 适当时，以便工作人员能够与提交报告的个人采取后续行动, 和安全部门可以, 如果有必要的话, 进行调查. 安全部门还将酌情与不伦瑞克警方和缅因州进行沟通和合作.

视情况而定, 总统的组合, 学生事务主任, 教务处主任, 负责包容性和多样性的高级副总裁, 性别暴力预防和教育主任, 和/或人力资源副总裁将审查偏见事件报告.  在任何情况下, 当确定发生了偏差事件时, 校园社区将通过电子邮件通知. 在被指控的犯罪者是皇冠体育社区成员的情况下, 通知将在符合基本公平调查要求的情况下及时发布, 在适当的时候, 纪律处分程序.

罪犯在哪里, 学生事务主任办公室将根据以下规定处理学生的不当行为 学生纪律处分程序. 人力资源部将根据学院的政策处理员工的不当行为 员工手册.

如果罪犯身份不明, 总统将通知偏见事件小组，并可召集该小组审查现有事实和, 在适当的时候, 发出一份全校通讯. 除了, 偏见事件小组可组织机构协调的反应和后续教育工作. 

多元化社区咨询委员会将在其定期会议上审查报告，以帮助告知委员会的工作. 

皇冠体育大学的“校园和社区指数”是一个在线工具，旨在:

• Promote transparency about what is happening in our community and prompt dialogue and action; and
• 创建校园或当地不伦瑞克社区中与我们学习社区价值观不一致的事件和行为的历史记录.

珍妮特·罗曼，本杰·道格拉斯和凯瑟琳·奥格雷迪 审查所有在线提交的报告. 为指数提交资料的人士的身分将会保密，亦不会在指数上公布, 但提交的材料必须包括提供信息的人的姓名和联系方式.

这使工作人员能够及时跟进提交报告的人，提供支持并获得更多信息. 匿名报告将被审查，但不会在索引中发布或摘要. 院长将对事件/观察进行审查, 并准备一份摘要——通常与报告事件的人协商——并发布在索引上. 本摘要将按时间顺序刊登在索引上.

“校园与社区指数”可供 只供校园社区使用 (浏览索引须输入Bowdoin用户名及密码). 报告将在适当的时候与不伦瑞克警方和镇领导分享.

有关事故的报告均以最高机密处理. Janet Lohmann(高级副校长兼学生事务院长), Benje道格拉斯(包容性和多样性高级副总裁))，凯瑟琳·奥格雷迪(机构公平与合规总监)——在适当的时候 塔玛·斯波瑞(人力资源副总裁)和/或 詹妮弗·斯坎伦(教务处主任)-咨询兰迪·尼科尔斯, 安全与安保主管, 会否检讨报告并决定是否有必要采取进一步行动, 包括在索引上发布信息, 通知扎基总统, 展开调查, 及/或学院纪律处分. 做报告的人的名字通常与这些决定无关.

“校园与社区指数”与学院 学生纪律处分程序 相互独立的功能. 该指数旨在与校园事件和/或在校园或不伦瑞克社区发生的观察进行沟通. 珍妮特·罗曼，本杰·道格拉斯和凯瑟琳·奥格雷迪 是否可自行决定将已报告的事件/观察转介裁决或采取进一步行动.

如果皇冠体育社区成员经历或目睹任何明显的学生骚扰或歧视事件, 教师, 或员工, 他们被鼓励讨论自己的担忧或向院长寻求建议, 学术顾问, 监考, 居民顾问, 或人力资源人员的成员.  此外，我们有三位中心主任可以提供支持.  这些人包括:

• 凯特·斯特恩, 机构包容和多元化项目主任
• 爱德华多·帕佐斯·帕尔马, 学生事务助理院长兼多元文化学生生活主任
• 奥利弗·古德里奇Rachel Lord宗教和精神生活中心主任

这样的事件既违背了学院的理想，也违背了学院的宗旨 学术荣誉守则和社会守则，以及大学政策 员工手册 并可能受到适当的纪律处分. 当此类事件违反缅因州法规或联邦法律时, 可以提起刑事诉讼.

在报告事件之后, 你应该继续与院长或你报告事件的大学社区的其他成员保持联系，这样你可以得到指导，如果有任何形式的报复或报复，或者如果你有进一步的问题或担忧.

虚报是一件很严重的事情. 这样做的学生可能会受到纪律处分 学生纪律处分程序. 提交虚假报告的教职员工可能会根据学院政策受到纪律处分 员工手册.