皇冠体育第九条政策
序言
皇冠体育禁止一切形式的性别歧视和/或骚扰, 以及各种形式的不当性行为, 如《皇冠体育官网》所述, 教师手册, 及员工手册.
学院致力于营造一个没有性别歧视和骚扰的环境, 包括性侵犯和所有其他形式的基于性别的不当行为. 第九条政策反映了学院对安全和非歧视教育环境的承诺, 符合:1972年教育修正案第九条, 20 USC 1681等序列. (“第九条”); 的 Violence Against Women Act (“VAWA”); 的 Maine Human Rights Act: 和 Maine’s 人际暴力 law (20-A M.R.S.A. §12981 节). 第九条与州法律之间存在矛盾的地方，应以第九条为准.
学院最关心的是学生的健康, 安全, 以及我们大学社区成员的福祉. 强烈敦促任何可能经历过性别或性别歧视或骚扰(包括性骚扰)的社区成员从适当的社区资源(见下文)寻求立即援助，并将此事报告给第九条协调员.
第九条对“性骚扰”的定义包括:(1) 交换条件 现状 雇员的骚扰(i.e., granting a favor or advantage to someone in exchange for a sexual act(s) or activities); (2) unwelcome conduct that a reasonable person would consider so severe, 无处不在的, 和 objectively offensive as to deny 的 victim equal access to a Bowdoin education program or activity; or (3) sexual assault, 约会暴力, 家庭暴力或跟踪.
学院还致力于支持被指控基于性别的不当行为的学生和员工通过纪律处分程序. 敦促社区成员向委员会报告对一切形式的歧视和骚扰的关切 机构公平与合规办公室.
学生，教师，工作人员和游客到学院强烈敦促联系 第九条协调员, 凯瑟琳·O’grady, 在合理的可能范围内尽快报告任何性骚扰或不当性行为或提交正式投诉. 可以联系凯瑟琳 (207) 725-3493 或电邮至 kogrady@zsdzi1.com.
也可以提出报告 在线. 这些报告可能是匿名的. 如果没有提供联系信息，它确实限制了学院对报告作出回应的能力. 请注意，该报告将用于统计目的.
第九条办公室可以帮助学生联系, 教师, 以及员工对校园和社区可用资源的了解, 包括协助执法, 以及解释通过本政策可用的流程.
也可向下列第九条副协调员之一提出报告:
第九章教职员副协调员
资源
担心自身安全的个人应首先联系以下紧急资源. 每天24小时可从下列资源获得协助, 一周七天, 不管皇冠体育是否在开会
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皇冠体育安全与安保办公室:x3500或(207)725-3500
安全和安保可以为学生提供往返于任何不伦瑞克地区的交通工具, 校外资源列表如下.
不伦瑞克 警察 部门: 911 or (207) 725-6620
缅因州中部海岸性侵犯支持服务(SASSMM):(800) 8771 -7741
SASSMM是当地的性侵犯资源中心，提供以下服务:
- 免费，私人24小时服务热线.
- 倡导者提供情感支持、信息、资源，并进行推荐. 学生和员工可以一对一地与倡导者交谈，也可以带一名支持者.
- 在医院急诊科由受过专门训练的法医护士提供医疗护理指导，以检查和治疗损伤, 提供预防性护理, 收集证据. 证据收集可以匿名进行. 个人可以接受性传播感染和/或预防怀孕的护理.
- 协助与执法部门的联系和报告.
- 通过刑事或民事诉讼程序提供支持, 有关法律资源的资讯，例如防止滥用命令，以及转介至法律服务机构和法庭.
通过这些门:(866)834-4357
- 通过这些门是一个家庭暴力资源中心，提供以下服务.
- 免费，私人24小时服务热线.
- 为逃离虐待和暴力的人提供的紧急避难所.
- 过渡服务.
- 支援及教育小组.
- 安全计划.
- 倡导、支持和协助法律事务，包括防止虐待令.
中部海岸医院:911或(207)729-0181
除第九条办公室外，还可获得以下资源:
保密和特权校园资源
某些大学员工 保密 和特权 资源, 也就是说，法律不允许这些工作人员发布与他们共享的任何信息，除非在有限的情况下，对个人或他人构成迫在眉睫的危险，或者法律另有规定, 比如披露对未成年人的性虐待.
- Julissa费尔南德斯保密资源顾问: j.fern和ez@zsdzi1.com or 207-208-2673
- 临床医生 咨询服务:207-725-3145
- 临床医生 保健服务:207-725-3770
校园内非报告资源
有三名皇冠体育工作人员可以向他们报告性骚扰，他们不会向第九条协调员透露报告. 这些人没有法定或法律上的特权, 但这些资源将保持信息的隐私，除非在有限的情况下，共享的信息表明对个人或他人迫在眉睫的危险, 或法律另有规定.
- 爱德华多·帕佐斯·帕尔马, 负责包容和多样性的学生事务助理院长和多元文化学生生活主管: epazos@zsdzi1.com or 207-798-4196
- 奥利弗·古德里奇Rachel Lord宗教和精神生活中心主任: o.goodrich@zsdzi1.com or 207-208-2977
- 娜塔莉Turrin性、妇女和性别研究中心(SWAG)主任: n.turrin@zsdzi1.com
I. 介绍
A. 大学程序概述
性骚扰在学院是不能容忍的. 作为联邦基金的接受者, 学院被要求并且确实遵守了第九条, 哪一条禁止在教育项目和活动中基于性别的歧视. 根据第九条的定义，性骚扰是第九条禁止的一种歧视形式. 这项政策也符合州法律，20-A - M.R.S.A. §§12981 节.，规定性暴力、亲密伴侣暴力和跟踪行为.
指控基于性别的歧视或骚扰的事项，不符合第九条下的性骚扰定义，同样被禁止，并应由法律管辖 员工免受歧视和骚扰政策 或者是 学生行为准则.
学院提供其他程序，以解决性骚扰的正式投诉(除了, 如下所述, 如果正式投诉涉及本政策所定义的学生和员工). 这些流程旨在提供提示, 公平, 正式投诉的公正解决，以及各方有机会陈述各自对事件的看法，了解事件的性质及其对各方和学院社区的影响. 这两种解决方法在程序和可能的结果上有所不同. 在所有情况下, 解决正式投诉的时间安排尽可能迅速. 本政策中的所有程序应统一适用.
B. 定义
“强迫” 指不正当地利用压力强迫他人违背其意愿从事或继续进行性活动, 包括强迫, 哄骗, 操纵, 和勒索. 胁迫是指被投诉人在投诉人明确表示不欢迎这种压力后，仍继续向投诉人施压，要求其默许性行为.
“原告” 指被指控可能构成第九章性骚扰或其他构成性行为不端或人际暴力行为的行为受害者的个人. 根据第九条, 投诉人必须是学生, 提交正式投诉时正在参加或试图参加皇冠体育教育计划或活动的员工或第三方. 投诉人还包括20-A - M项下的“报告方”.R.S.A. § 12981(6).
“约会暴力” 暴力是由与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的吗. 这种关系的存在将根据对关系长度的考虑来确定, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率. 约会暴力包括, 但不限于, 性虐待, 身体虐待, 情感暴力, 或这种暴力的威胁，但不包括符合“家庭暴力”定义的行为.”
“学生事务主任” 指高级副校长和主管学生事务的院长或其指定人员.
“教务长” 指教务处主任或其指定人员.
“决策者” 指听证主任, 谁来决定责任, 和 的 sanctioning decision makers: 的 Dean of Students in Student 被调查者 cases); 的 Senior Vice President 和 Dean for Academic Af公平s, in consultation with 的 Vice President of Human 资源 (in 教师 被调查者 cases); 或者是 appropriate Senior Officer, 与人力资源副总裁协商(在员工答辩案件中).
“家庭暴力” 包括由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的暴力重罪或轻罪, 与受害者有共同孩子的人, 作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 根据缅因州的家庭或家庭暴力法，与受害者的配偶地位相似的人, 或任何其他人对缅因州家庭暴力法保护的成人或青少年受害者的行为. 在缅因州，这包括以下罪行:家庭暴力攻击(17-A - M).R.S.A. §207-A)，家庭暴力犯罪威胁(17-A M.R.S.A. §209-A)，家庭暴力威胁(17-A - M).R.S.A. 第210-B条)，家庭暴力跟踪(17-A - M.R.S.A. 第210-C条)和家庭暴力鲁莽行为(17-A M.R.S.A. § 211-A).
“教育计划或活动” 意味着位置, 事件, 或学院对被投诉人和涉嫌性骚扰发生的背景实施实质控制的情况，包括学院官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物.
“有效的同意” 指的是表明双方知情并自愿同意从事双方同意的性活动的言语或行为. 有效的同意不能通过武力获得, 不顾他人的反对而无视或采取行动, 或利用他人的丧失行为能力或中毒, 答辩人是否知道或合理地应该知道该等丧失行为能力或中毒. 同意不包括沉默、不反抗或醉酒时的同意. 使用酒精或其他药物绝不能成为违反本政策的借口. 如有关活动超出先前所给予的有效同意的范围，亦无有效同意, 包括在某些条件下同意某些性活动的情况(例如, 使用避孕的屏障方法)，所涉活动违反了任何此类条件. 除了, 某些州规定了一个人不能给予有效同意的最低年龄.
“员工” 意味着, 就本政策而言, 受雇于学院教育项目或活动的职员或教员. 这个定义包括临时雇员和访问教员. 视情况而定, 在本政策中，被学院雇用的学生可能被视为“雇员”.
“专家证人” 指任何有专业知识的人, 培训, 或与性骚扰投诉的具体细节有关的特殊知识.
“最终结果信” 意味着 的 letter issued by 的 听力 Officer stating 的ir decision 和 setting forth: 的 name of 的 被调查者; 的 allegations potentially constituting Sexual Harassment; a description of 的 procedural steps taken from 的 filing of 的 Formal Complaint, 包括通知各方, interviews with 的 parties 和 见证es 和 all steps 和 methods used to ga的r evidence 和 hearings held; findings of fact supporting 的 determination, 皇冠体育这一政策适用于事实的结论, 包括声明, 基本原理, 每项指控的结果, 以及皇冠体育责任的决心, 学院对答辩人施加的纪律处分, 和 whe的r remedies designed to restore or preserve equal access to 的 College’s Education Programs 和 Activities will be provided to 的 Complainant; 和 的 College’s procedure 和 bases f或者是 parties to appeal.
“力” 指武力、暴力、威胁、恐吓或胁迫.
“正式投诉” 指由投诉人提交或由第九条协调员或其指定人员签署的指控被投诉人性骚扰并要求学院调查该指控的文件. 正式投诉必须以书面形式提出，并必须包含投诉人的实体或数字签名, (或以其他方式表明投诉人是提出正式投诉的个人). 在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加学院的教育项目或活动. 正式投诉可亲自向第九条协调员提交, 通过邮件, 或通过电子邮件, 通过使用本政策中提供的联系信息.
“听证官” 是指外部, 皇冠体育聘请的中立人士，在提交调查报告后主持并进行现场听证会，并确定责任. 听证会主任将接受不少于每年一次的培训, 包括皇冠体育第九条和20-A - M的要求.R.S.A. § 12982(3)(G)(2).
“无能力” 指身体和/或精神上无法做出明智的、理性的判断. 丧失行为能力的状态包括(但不限于)睡眠、昏厥和闪回. 包括酒精或其他药物, 丧失行为能力取决于酒精或其他药物如何影响一个人的决策能力, 意识到后果, 以及做出明智判断的能力, 例如，当一个人喝醉了，并且由于吸毒或饮酒而经历了精神或身体机能的“实质性损害”(28-A - M.R.S.A. § 2503(2)).
“亲密伴侣暴力的定义.R.S.A. §12981(5)是指一个人在与另一个具有亲密性质的社会关系中的身体或心理暴力行为, 不管这些人是否是性伴侣. 它可以包括, 但不限于:企图造成或造成身体伤害或攻击性身体接触, 包括 sexual assaults; attempting to place or placing ano的r in fear of bodily injury through any course of conduct, 包括, 但不限于, 威胁, harassing or tormenting behavior; compelling a person by force, 威胁使用武力或恐吓从事某人有权或特权不从事的行为，或不从事某人有权从事的行为.
“人际暴力"指亲密伴侣暴力、跟踪和/或性暴力，如20-A - M中所定义.R.S.A. § 12981.
“调查报告” 指调查员提交的报告. 调查报告包括所有相关证据的摘要.
“侦探” 是指外部, 皇冠体育聘请的中立人士，负责调查正式投诉的指控. 调查员将接受不少于每年一次的培训, 包括皇冠体育第九条和20-A - M的要求.R.S.A. § 12982(3)(G)(2).
“骚扰交换条件” 方法:员工对援助的提供进行调节, 好处, 或学院对个人参与不受欢迎的性行为的服务.
“性骚扰举报” 指向第九条协调员或其他负责员工通报可能违反本政策的情况.
“被” 指据报道可能构成第九章性骚扰或性行为不端或人际暴力的行为的肇事者. 根据第九条, 任何个人均可成为答辩人, 他们是否是学生, 员工或第三方, 只要被指控的活动发生在皇冠体育教育计划或针对美国人的活动中. 被申请人还包括20-A - M项下的“应诉方”.R.S.A. § 12981(7).
“负责任的员工” 意味着 any Bowdoin employee: 谁 has 的 authority to take action to redress Sexual Harassment; 谁 has been given 的 duty of reporting incidents of Sexual Harassment to 第九条协调员 or o的r appropriate College designee; or 谁 a Student or 员工 could reasonably believe has this authority or duty. 这包括但不限于教师, 学术支持人员, 安全人员, 教练, 住宿生活的学生和专业人员, 院长, 及其他学院行政人员. 这不包括上面列出的非报告和特权资源.
“性侵犯” 指在联邦调查局统一犯罪报告系统中被归类为暴力或非暴力性犯罪的犯罪行为, 如下所述.
- 性犯罪，强制针对另一个人的性行为, 未经受害人同意，包括受害人无能力表示同意的情况.
- 强行强奸 (法定强奸除外):一个人的肉体知识, 在受害人因暂时或精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况下，强迫和/或违背该人的意愿，或不强迫或违背该人的意愿.
- 强行鸡奸与另一个人进行口交或肛交, 在受害人由于年轻或由于暂时或永久的精神或身体残疾而无法给予同意的情况下，强行和/或违背该人的意愿，或不强行或违背该人的意愿.
- 用物体性侵犯使用物体或工具非法地穿透, 然而, 略, 肛门另一个人的生殖器或肛门开口, 在受害人由于年轻或由于暂时或永久的精神或身体残疾而无法给予同意的情况下，强行和/或违背该人的意愿，或不强行或违背该人的意愿.
- 强行爱抚为了性满足而触摸另一个人的身体私处, 在受害人由于年轻或由于暂时或永久的精神或身体残疾而无法给予同意的情况下，强行和/或违背该人的意愿，或不强行或违背该人的意愿.
- 性犯罪，非暴力:非法的、非强制的性交，包括乱伦和法定强奸.
- 乱伦在法律所禁止的婚姻范围内，彼此有关系的人之间发生的非强制性的性行为.
- 法定强奸罪:与未达到法定同意年龄的人发生非强制性的性行为. There is no force or coercion used in 法定强奸罪; 的 act is not an attack.
“性骚扰” 意味着 unwelcome conduct on 的 basis of sex that satisfies one or more of 的 following: (1) Quid Pro Quo Harassment by an employee; (2) unwelcome conduct that a reasonable person would consider so severe, 无处不在的 和 objectively offensive as to deny 的 victim equal access to 的 College’s Education Program or Activity; or (3) Sexual Assault, 约会暴力, 家庭暴力或跟踪. 根据州法律, 性骚扰还可以包括针对某个人的言语或身体上的性行为, 包括, 但不限于, unwelcome sexual advances; sexually suggestive remarks or 行动; unwanted hugs, touches or kisses; 和 requests for sexual favors. “性骚扰”包括因沟通或投诉性骚扰而进行的报复.
“性暴力指缅因州法律规定的任何犯罪， 标题17A，第11章, 包括但不限于, 未经授权传播某些私人图像和加重性交易, 州法律规定的性交易和性骚扰.
“跟踪” 指从事针对某个人的一系列行为，导致一个理智的人担心自己或他人的安全，或遭受严重的情绪困扰. 跟踪的例子包括:不受欢迎的, 侵入性的, 以及通过电话进行的令人恐惧或情绪困扰的交流, 邮件, 和/or e邮件; repeatedly leaving or sending unwanted items such as gifts; following or waiting for a person at places such as home, 学校, or work; making direct or indirect threats of harm to a person, 或者给这个人的孩子, 亲戚, 朋友, or pets; damaging or 威胁 to damage property; harassment through 的 Internet or social media; 和 posting information or spreading rumors about a person. 缠扰还包括根据第17-A - M条构成州犯罪的行为.R.S.A §210-A.
“学生” 包括, 就本政策而言, 所有注册的学生, 包括那些从事海外学习项目的人, 或者他们的学位被推迟了, 以及任何请病假(包括病假)的个人, 个人, 纪律, 或学术休假). 与学院永久分离的个人不属于入学学生.
“支持措施” 意味着non-纪律, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 是合理可行的, 在投诉之后或正式投诉之前或之后，不向投诉人或被投诉人收取任何费用. 支持措施可能包括改变学术地位, 餐厅, 住房, transportation or campus employment; access to 咨询 和 o的r mental health services; excused absences, 学术 咨询 和 tutoring; temporary 学术 course 和/or on-campus work accommodations.
“第九条协调员” 指经培训的行政人员，负责监督学院对第九条的遵守情况，并在此过程中协助各方. 第九条副协调员是一名训练有素的行政人员或工作人员，被指定协助第九条的遵守和本政策的实施.
“见证指的是任何能够直接证明性骚扰正式投诉相关信息的个人.
C. 管辖范围内
本政策适用于学生对性骚扰的投诉, 员工, 或第三方参与或试图参与皇冠体育教育计划或活动时，对任何个人提出正式投诉, 该行为是否发生在皇冠体育教育项目或针对美国境内人员的活动中.
性行为不端或人际暴力的案件可能不符合第九条的监管定义，但可能违反大学政策, 包括, 但不限于, 的 社区标准守则 和/或 员工免受歧视和骚扰政策.
这些情况将被评估和, 适当的, 被视为违反社区标准准则和/或违反员工免受歧视和骚扰政策的行为. 涉及皇冠体育学生或员工涉嫌不当行为的事项，否则符合皇冠体育第九章政策下的“性骚扰”定义或构成人际暴力, 应使用本第九条政策中规定的程序解决.
D. 提交正式投诉
投诉人可亲自以书面形式向第九条协调员提出正式投诉, 邮寄或电子邮寄. 正式投诉书必须有投诉人的实体或数字签名(或以其他方式表明投诉人是举报人)，并必须包含相关信息, 哪些不需要广泛, 皇冠体育涉嫌违规行为，并要求学院进行调查.
E. 程序选项
学院建立了两个程序来解决基于正式投诉的性骚扰案件:正式和替代解决方案. 这些程序的细节及其使用的相关参数概述如下.
F. 双方顾问
投诉人和被投诉人均有权自行选择一名顾问, 谁可能是律师, 在本政策所述过程的任何部分出现. 顾问的角色和参与范围将在下文进一步详细说明，听证官可以, 根据他们的判断, 提供一份听证会指南，其中包含有关顾问在听证会上的角色的其他信息.
G. 投诉的时间和程序的可用性
如果是正式投诉, 根据本政策的定义, 属于本政策的范围, 调用此策略没有时间限制. 不过, 鼓励学生和员工立即报告涉嫌性骚扰，以便最大限度地提高学院获得证据和进行彻底调查的能力, 公正的, 可靠的调查. 未能及时报告被指控的性骚扰可能导致相关证据的丢失或无法获得证人证词.
H. 隐私和不报复
在第九条报告中共享的信息, 正式投诉或程序是私人的，不应在被批准审查的人(如当事人及其顾问)之外分享。. 特别是, 会议等程序, 面谈和听证会是不公开的, 这意味着只有获得批准的参与者才能参加或访问这些程序. 这些对隐私的期望并不限制当事人为了准备诉讼或获得自己的情感支持而谈论此事的能力.
另外, 学院或任何人都不能恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人，以干涉第九条所保障的任何权利或特权，或因为个人已提出报告或正式投诉, 作证, 协助, 参加了, 或者拒绝以任何方式参与调查, 本政策项下的诉讼或听证. 这样做违反了这一政策，并可能导致纪律处分. 报复应及时报告给第九条协调员.
I. 虚假报告及陈述
为调查提供信息的大学生, 无论是作为诉讼当事人还是作为证人, 根据学院的社区标准准则，你应该诚实吗, 包括学术荣誉守则和社会守则. 做出虚假报告或重大虚假陈述是被禁止的，并可能导致向行为审查委员会提起诉讼或由院长作出行政决议.
在调查中提供信息的员工, 无论是作为诉讼当事人还是作为证人, 是否也被期望诚实并可能面临纪律处分, 根据皇冠体育人力资源政策，如果发现有虚假报告或重大虚假陈述.
J. 保护与性骚扰报告有关的可能的偶然行为违法行为
学院鼓励在任何情况下举报性骚扰. 报告性骚扰或就性骚扰事件提供证词的学生通常不会对与报告事件相关的行为负责, 可能构成违反社区标准守则的行为, 只要他们的行为不危及他人或社区.
K. 向执法部门和刑事诉讼部门报告
性骚扰可能构成违反本政策和犯罪活动, 皇冠体育鼓励学生和员工及时向当地执法机构报告涉嫌性骚扰, 如果他们这样选择的话. 学生和员工可以通知或拒绝通知执法部门或校园安全与安保性骚扰的实例, 不当性行为或人际暴力. 根据本政策提出性骚扰正式投诉和提起刑事诉讼可以同时进行. 根据本政策提交的正式投诉独立于任何刑事调查或诉讼(除非学院的调查可能会因执法部门要求延迟收集证据而暂时推迟)。. 学院的第九条程序不能代替刑事司法系统. 尽管保护令由执法部门和法院执行, 在某种程度上，学生或雇员获得了保护令，他们应该通知第九条协调员.
L. 本政策下的时间框架
学院可因正当理由暂时延迟或延长本政策中规定的时限，但须书面通知并向投诉人和被投诉人解释延迟的原因. 好的理由可能包括各种考虑因素, 比如没有参加聚会, 当事人的顾问或证人, 同时进行的执法活动或过程中参与者的住宿需求.
II:过程:初始步骤
A. 与投诉人会面
收到任何性骚扰举报通知后, 第九条协调员将与投诉人安排一次单独的面谈, 如果确定了, 以解释本政策下可用的程序，并讨论可能的支持措施. 第九条协调员将设法确定投诉人希望如何进行申诉.e., 投诉人是希望寻求正式解决方案还是替代解决方案，还是不希望寻求任何形式的解决方案. 如果投诉人希望进行正式或替代解决方案, 投诉人应准备正式投诉，并将其提交给第九条协调员. 第九条协调员将向投诉人提供本政策的副本或链接，其中包括有关诉讼过程中可能使用的证据的提交和审议的信息, 如果有任何.
B. 给双方的通知
第九条协调员将向双方提供正式投诉和性骚扰指控的书面通知. 该通知将包括:
- 有关本政策下可用程序的信息, 包括备选决议的可用性.
- 当时已知的足够细节(包括各方的身份), 如果已知; 的 conduct alleged; 和 的 date 和 location of 的 alleged incident, 如果已知), 初次面试前有充足的准备时间(不少于5天).
- 一个声明, 根据第九条的要求, 除非在程序结束时确定答辩人应负责任，否则推定答辩人对所指控的行为不负责任;
- 请注意，双方可以有自己选择的顾问, 谁可能是律师; 和 that 的 parties may inspect 和 review evidence;
- 通知适用的行为准则或政策中禁止在此过程中故意作出虚假陈述或提交虚假信息的规定;
- 请注意学院, 不是任何一方, has 的 burden of ga的ring evidence 和 的 burden of proof; 和
- 调查员的名字, 在任何面试前有足够的时间(不少于五个日历日)提出利益冲突或偏见的担忧.
C. 与被访者会面
正式投诉提交后, 第九条协调员将与被申请人安排一次单独的入学会议，以解释本政策下的流程，并讨论潜在的支持措施. 第九条协调员将向被投诉人提供本政策的副本或链接，其中包括有关诉讼过程中可能使用的证据的提交和审议的信息.
如果投诉人希望采用替代解决方案, 且该等解决程序在本政策下是允许的, 如下文第六节所述, 第九条协调员将与被投诉人讨论他们是否同意通过替代决议解决问题.
D. 投诉人不希望寻求解决或要求保密
如果投诉人不希望寻求正式或替代解决方案和/或要求对性骚扰报告保密, 这项请求应予以确认, 以书面形式, 与第九条协调员. 学院将在学院承诺为所有学生提供安全和非歧视环境的背景下，评估投诉人要求保密或不采取行动的要求. 第九条协调员将通知投诉人，如果学院必须进行调查，因为学生或学院社区的安全存在问题, 因此不能保证保密. 在这种情况下, 第九条协调员将签署正式投诉，根据本政策启动调查, 如下第II(E)节所述
E. 第九条协调员签署的正式投诉
在极少数情况下，第九条协调员确定具体情况需要进行正式投诉(例如，被指控的被告被发现对以前的性骚扰负责，或者可能对学院社区的安全构成威胁)。, 第九条协调员可以代表学院提出正式投诉. 在这种情况下, 所谓的受害者, 如果已知, 将收到通知, 并将在此过程的各个阶段收到进一步的活动通知, 但他不是本案的当事人.
F. 综合处理正式投诉
如果第九条协调员认为情况需要的话, 他们可能会合并正式投诉. 这种情况可能包括, 但不限于, situations where a Complainant has filed a Formal Complaint of sexual harassment against more than one 被调查者 in regard to 的 same incident; 的re are multiple complaints against a 被调查者; or when parties each make Complaints against 的 o的r arising out of 的 same facts or circumstances.
G. 支持措施
在接到任何性骚扰举报后, 不论是否正式投诉, 学院将提供, 在适当和合理的情况下, non-纪律, 非惩罚性的支持措施，旨在恢复或保留进入学院教育项目或活动的机会, 包括旨在保护各方和皇冠体育社区安全的措施, 不会给任何一方造成不合理的负担. 支持性措施包括, 但不限于, 咨询, 延长最后期限或其他与课程相关的调整, 工作或课程表的修改, 校园陪护服务, 对双方接触的相互限制, 工作或居住地点的变化, 休假, 增加安全, 以及对校园某些区域的监控和其他类似措施，并免费向任何一方提供. 支持措施可以修改，以反映任何适当的变化在任何点的过程中. 违反学院的指示可能构成违反政策，并导致单独的纪律处分.
H. 紧急离开
学院, 与第九条协调员协商, 在正式投诉提出后，如经个别安全和风险分析后确定学生或其他个人的身体健康或安全受到性骚扰指控的直接威胁，可让被投诉人紧急休假. 任何此类决定将根据任何适用的残疾法律作出, 包括《皇冠体育》第504条和《皇冠体育官网》.
将向被申请人发出紧急休假通知，并在被驱逐后立即向其提供对决定提出质疑的机会. 被告有责任证明为什么紧急休假是不合理的.
I. 行政离开
学院可以根据《皇冠体育官网》和《皇冠体育官网》的规定，在本政策规定的流程待定期间，对非学生雇员进行行政休假, 是适用的.
J. 扣留学位
如果学生有第九条未决的问题，学院可以在指定的时间内扣留学生的学位和/或禁止学生参加毕业典礼和与毕业典礼相关的活动.
3. 驳回正式投诉
A. 强制解雇
如果正式投诉书中指称的行为不构成性骚扰, 根据标题IX和第I(A)节的定义, 以上, 没有发生在皇冠体育的教育项目或活动中, 或者不是针对美国境内的人, 第九条协调员将驳回皇冠体育该行为的正式投诉.
B. 可自由支配的解雇
第九条协调员可以, 根据他们的判断, 驳回正式投诉, 或任何指控, if (1) at any time during 的 investigation or hearing 的 Complainant notifies 的m 以书面形式 that 的y would like to withdraw 的 Formal Complaint or any allegations 的rein; (2) 的 被调查者 is no longer a Student or 员工 of 的 College; or (3) specific circumstances prevent 的 College from ga的ring evidence sufficient to reach a determination of responsibility with respect to 的 Formal Complaint, 或者其中的指控.
C. 单独的纪律处分程序
虽然行为可能不属于第九条和本政策的范围, 这种行为仍可能构成对教师的侵犯, 员工或学生政策, 学院保留根据这些政策进行单独纪律处分的权利.
D. 解雇通知
第九条协调员将同时向双方提供任何解雇的书面通知，并将说明决定的理由. If, 因为我被解雇了, 此事将根据学院的另一项政策转移到单独的纪律处分程序, 通知将提供这些信息. 该通知还将告知当事人对解雇提出上诉的权利.
E. 驳回上诉
双方有权根据下文第V节规定的上诉程序，就正式投诉或其中包含的任何指控的驳回提出单一上诉.
IV. 正式的决议
A. 双方的一般义务
学院将在整个过程中履行以下基本义务:
- 公平对待投诉人和被投诉人;
- 客观评价所有相关证据;
- 确保第九条协调员, 调查人员和决策者接受了适当的培训, 没有偏见，没有利益冲突;
- 遵循合理的快速完成流程的时间表，并提供延迟的原因;
- 在该程序结束时作出裁定前，不得推定答辩人负有责任;
- 提供所有所需的会议及聆讯通知;
- 为缔约方提供审查和回应相关证据的机会, 有利的和不利的;
- 确保信誉度的确定不是基于一个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或证人;
- 为当事方提供由其选择的顾问陪同出席任何会议或听证会的机会;
- 为各方提供提供证人以及其他证据的机会;
- 不限制当事人为自己的情感支持和准备案件而谈论案件;
- assume 的 burden of ga的ring evidence 和 of proof (ra的r than such burdens resting with 的 parties); 和
- 遵守所有适用的保密和隐私法律法规.
B. 调查
调查员将启动调查. 在调查期间，调查员将:
- 在收到适当的通知并有足够的时间准备后会见当事人;
- 允许各方派其顾问出席所有会议;
- 允许当事人识别证人, 包括专家证人，并提交有罪和无罪的证据;
- 会见证人并进行其他事实收集活动(实地考察), 审核文件, 等.);
- consider evidence that is relevant 和 directly related to 的 allegations in 的 Formal Complaint; 和
- 由调查员自行决定, 评论任何一方的可信度, 见证, 或调查报告中的证据.
未经当事人自愿，不得查阅或审查任何一方的医疗记录, 该方的书面同意. 不需要任何受法律承认的特权保护的信息, 允许, 或依赖，除非拥有特权的人放弃特权.
在完成调查报告之前, 学院将向每一方及其顾问发送, 如果有任何, 电子格式, 在调查过程中取得的与正式投诉书所提出的指控直接有关的证据, 包括调查员认为不相关的证据，包括从任何来源获得的证明有罪和无罪的证据. 自证据提供之日起，双方将有十(10)个日历日的时间向调查员提交书面答复, 调查员在完成调查报告之前会考虑哪些因素.
在第IV条所述的听证会前至少十(10)个日历日.C以下, 调查员将向双方及其顾问出具调查报告, 如果有任何, 以及第九条协调员. 通常, 调查报告将在调查员启动调查后的四十五(45)天内发布. 调查报告将包括调查员认为与正式投诉相关的所有证据, 并会提供给聆讯主任作聆讯之用. 在听证会前至少五(5)个日历日, 双方可就调查报告向第九条协调员提供书面答复，以便纳入听证会审议的信息.
C. 听力
- 在发表调查报告之后, 在通知各方及其顾问后将举行现场听证会. 聆讯通知将指明聆讯主任, 谁将主持听证会, 和其他决策者, 谁, 如果听证官认为被告有责任, 将决定任何制裁和补救措施. 通常, 只有在听证主任认定答辩人负有责任的情况下，作出制裁决定的决策者才会出席听证会，并审查记录并处理该事项. 现场听证会通常在发布调查报告后十五(15)个日历日内举行.
- 应当事人要求或学院自行决定, 这次听证会可以以虚拟方式举行, 派对在不同的房间举行, 使用一个允许参与者同时看到和听到彼此的平台. 在所有情况下 的 live hearing will be audio-recorded; 的 recording will be available to 的 parties for inspection 和 review.
- 听证会主任将主持听证会. 双方顾问, 但不是政党本身, 可否向对方及其他证人提出所有有关问题, 包括那些具有挑战性的可信性. 顾问将不被允许做开场或结束发言，但当事人可以，如果他们愿意. 这些陈述将直接提交给听证官，而不是对方. 听证主任将制定顾问和当事人必须遵守的礼仪规则和听证指南, 并将在听证会通知中进行沟通. 如果一方当事人在听证会上没有顾问, 学院将提供一名顾问, 谁不需要成为律师, 去参加那个派对是免费的, 为了进行质证.
- 听证官将实时对顾问提出的问题的相关性作出决定，并解释任何排除证据的决定. 正式的证据规则将不适用. 顾问可仅以相关性为由反对对方顾问提出的问题.
- 皇冠体育投诉人的性倾向或先前的性行为的问题和证据是无关的，除非提供这些问题和证据是为了证明投诉人以外的人实施了所指控的行为，或涉及投诉人与被投诉人之前的性行为的具体事件，并证明同意.
- 在调查中收集的与正式投诉书中提出的指控直接相关的所有证据, 调查人员在听证前向当事人提供的资料, 会在聆讯时提供资料作参考及交叉询问之用.
- 在客观考虑所有相关证据之后, 听证主任将决定是否, 基于证据的优势, 被投诉人对被指控的性骚扰负有责任. 如果听证官认为被告有责任, 然后，其他决策者将决定适当的制裁和补救措施. 最终结果函将同时发给双方, 通常在听证之日起七(7)个日历日内.
D. 双方同意寻求替代解决方案
在听证会开始前的任何时间, 经双方书面同意, 双方可将该事项移交给替代解决方案，但在涉及员工性骚扰学生的指控的情况下，不允许采用替代解决方案.
E. 可能的补救措施和制裁
在所有情况下, 决策者(如上文所定义)除下列事项外，还可施加其他适当的制裁, 或者代替, 以下是制裁. 另外, 学院将提供补救措施，以确保投诉人有平等的机会参加学院的教育项目和活动.
潜在的补救措施
补救措施可能包括咨询, 延长最后期限或其他与课程相关的调整, 工作或课程表的修改, 校园陪护服务, 对双方接触的相互限制, 工作或居住地点的变化, 休假, 加强校园某些区域的安全和监控以及其他类似措施. 与支持措施不同，这些补救措施可能具有纪律和惩罚性.
涉及学生答辩者的事项可能受到的制裁
以下信息适用于可能适用于违反本政策的学生受访者的潜在制裁和补救措施. 学生答卷, 制裁可能包括, 但不限于: an Official College Reprim和 (with or without notifications); 纪律 缓刑; suspension; permanent dismissal; 和/or loss of College privileges. 更多的信息, 包括对制裁的描述, 皇冠体育以下内容也可以在 社区标准学生守则.
涉及雇佣答复者的事宜可能受到的制裁
针对员工受访者, 谁对违反这项政策的行为负责, 制裁可能包括, 但不局限于培训, 咨询, 口头或书面警告, 缓刑, 降级, 带薪或无薪停职, 工作危险诉讼, 取消加薪, 失去特权, 丧失监管职责, 或立即终止雇佣关系.
制裁生效日期
制裁的生效日期将在最后结果函中规定, 但在任何上诉未决期间，制裁都不会生效.
V. 上诉
双方均有权对第九条协调员驳回正式投诉的决定和决策者的决定进行单一上诉. 上诉必须在收到裁决后的五(5)个日历日内以书面形式提交, 说明上诉的理由，并附上有关的证明文件.
上诉必须按下列方式提出:
- 就涉及学生答辩和驳回正式投诉的案件，向学生事务处处长投诉. 给学生申诉委员会, 通过它的椅子, 学生事务主任, 处理涉及学生答辩的个案及对决策者的决定提出上诉的个案
- 就涉及教师答辩人的案件，向学院院长投诉
- 就涉及员工答辩的案件，向学院院长投诉
学生事务主任或学院院长将向非上诉方提供一份上诉副本，非上诉方将有五(5)个日历日的时间提交回应声明.
为了使上诉获得批准，上诉必须证明以下至少一项:
- procedural irregularity that affected 的 outcome of 的 matter; or
- new evidence that was not reasonably available at 的 time of 的 decision that could affect 的 outcome of 的 matter; or
- 第九条协调员, 调查人员或决策者对投诉人或被投诉人整体或个别存在利益冲突或偏见，从而影响了事件的结果.
对上诉的审查将是公正的，并将包括考虑事项的书面记录和, 在适当的地方, 与其他学院官员协商. 学生事务主任, 学生申诉委员会和学院院长将作出书面决定, 通常在收到申诉后的十五(15)个日历日内, 哪些需要同时提供给双方. 书面决定将说明上诉的结果和理由. The written decision may: (1) deny 的 appeal 和 affirm 的 original decision; (2) grant 的 appeal 和 order a previously dismissed Formal Complaint to be reinstated; (3) grant 的 appeal 和 rem和 to 的 决策者 for fur的r consideration; (4) grant 的 appeal 和 rem和 for a new live hearing before new Decision Maker(s); or (5) grant 的 appeal 和 revise 的 sanction.
VI. 选择分辨率
A. 替代决议的目的
替代决议是自愿的, 以补救措施为基础的程序，允许当事人试图通过中间人达成一个易于解决的问题, 如当事人的顾问或第九条协调员. 这一非正式解决程序为双方提供了一个机会，使其可以在不经过正式调查和听证的情况下解决正式投诉.
在涉及学生投诉人和雇员答辩人的事项中，没有其他解决办法.
B. 备选决议程序
在听证会开始前的任何时间, 经双方书面同意, 当事各方可将该事项移交备选决议. 双方必须单独以书面形式通知第九条协调员其寻求替代解决方案的意图.
在收到双方书面通知后, 第九条协调员将同时向双方发送一份包含以下信息的替代决议通知:
- 正式投诉的指控.
- 备选决议的要求和潜在结果.
- 当事各方因同一指控而不能重新提起正式申诉的情况.
- 每一方在替代决议结束前退出并恢复正式决议的权利.
- 适用于备选决议的保密规则.
- 对将维持的与备选决议有关的记录的说明.
- 如有需要，请提供决策者的名称. 见下文第六(D)节.
在备选解决方案过程中, 双方当事人不得同时或亲自出现在一起.
措施必须与皇冠体育的教育计划或活动有关, 包括但不限于:住宿和生活, 学术, or employment situation; voluntary absence from 的 College for a specified amount of time; 咨询; 和 limitations of contact between 的 parties. 第九条协调员将审查拟议措施的适用性.
C. 备选决议结论
在替代决议结束时, 第九条协调员将分享一份双方同意的解决该问题的措施清单. 如果双方就结果达成一致, 必须由双方和学院代表以书面形式签署, 通常是第九条协调员.
一旦双方签署了替代解决协议, 它是终局的，双方受其条款的约束，不能因正式投诉中指称的相同行为而返回正式程序.
替代解决方案通常将在第九条协调员向双方提供替代解决方案通知之日起三十(30)天内完成.
D. 被投诉人承担责任
如果被投诉人准备对正式投诉的所有指控承担责任，且双方书面同意寻求替代解决方案，则替代解决方案也可能是合适的. 被申请人不需要为了寻求替代解决方案而承担责任.
被投诉人准备在何处对正式投诉的指控承担责任, 制裁决策者, 谁将作为替代决议通知的一部分向各方披露, 将决定适当的制裁和/或补救措施(其示例载于本政策第IV(E)条),)，并与各方沟通.
如果替代解决方案不能解决正式投诉, 替代决议程序中没有任何内容, 包括被投诉人对责任的接受, 可以作为正式决议的证据吗.
E. 备选决议的保密性
为了促进诚实和直接的沟通, 在替代决议期间披露的信息在替代决议未决期间必须保密, 除非法律要求披露或授权披露与代表学院的职责有关的信息.
在替代性决议结束时, 在替代决议期间准备或披露的任何文件不得在程序之外披露, 除非法律要求或授权.
F. 结束替代决议的选举
在替代决议完成之前的任何时间, 任何一方均可选择终止该等诉讼程序并启动正式决议. 但是，在达成备选决议后，不得发起正式决议.
7. 记录和培训材料
学院将保存与性骚扰报告有关的记录, 根据本政策进行的正式投诉和诉讼，从问题解决之日起至少持续七年(或根据记录保留时间表的条款延长)。. 保留的文件将包括但不一定限于以下记录:
- 对性骚扰的调查, 包括皇冠体育责任的决定, hearing audio recording; 和 any 纪律 sanctions imposed, 或提供的补救措施;
- 任何上诉及其结果;
- 任何非正式决议及其结果;
- 用于培训第九条协调员的所有材料, 调查人员, 决策者, 复审上诉的个人, 以及任何促进替代决议的人(这些材料可通过与第九条协调员联系获得，并将发布在学院网站上), 和
- 行动, 包括任何支援措施, 为回应性骚扰报告或正式投诉而提供, 包括任何不提供支持措施的决定依据.
8. 政策解释及修订
本政策的任何解释或适用问题应提交主席最后决定. 本政策可由总裁或总裁指定人随时以书面形式修订.
皇冠体育教育法修正案第九条和教育中的性别歧视的更多信息可从民权办公室获得, 马里兰大道400号, SW, 华盛顿, DC 20202-1100 (by Customer Service Hotline: (800) 421-3481; fax: (202) 453-6012; TDD: (877) 521-2171; e邮件: OCR@ed.gov; or on 的 web at http://www.ed.gov/ocr).
最近修订日期:2023年9月