行为准则

本守则提倡对任何形式的骚扰零容忍, 包括但不限于性骚扰和欺凌. 本文的承诺和定义促进了安全空间的创造和加强，这些空间支持公平对待所有人，无论其身份和立场如何, 包括性别认同, 比赛, 年龄, 能力, 种族, 文化, 移民身份, 性取向和性认同, 阶级地位和经济背景, 以及宗教信仰和从属关系.

你是否经历过或目睹过骚扰，但觉得不能说出来?

如果你身居要职，你是如何应对骚扰报告的?

我们如何致力于在表演艺术中创造安全的(或)空间?

大声说出来，寻求支持，或者寻求帮助 当目睹、体验或怀疑任何事物时
骚扰的形式. 你的沉默可能会导致虐待的情况.

创建机制 和/或指定工作场所的人员在需要时提供支持;
允许人们提出他们的担忧，而不用担心遭到报复. 倾听和回应的方式
保护那些发言的人的立场.

沟通 你们机构的反骚扰政策和零容忍协议清楚
员工，合作伙伴和同事在任何工作关系的开始.

集体工作 对抗偏见和成见. 采取深思熟虑的步骤来根除它们
尽量减少他们的影响.

促进多样性 作为策展人、乐队指挥、指挥、导演、制片人、记者，
观众，艺术家，或在基金会，组织，机构或非营利组织. 所有的人
当表演艺术空间在性别、年龄、性取向、种族、文化、
国籍、阶级地位、经济状况、宗教信仰或不同的能力.

定义

A 安全(r) *空间 是一个平衡、健康的空间，让所有人都感到被重视和尊重吗.
*“安全(r)”一词支持“安全”一词的交叉方法，承认
什么是“安全”取决于一个人的不同身份和立场.

性骚扰 在工作场所是被法律禁止的. 交换条件 性
骚扰是指雇佣条款或条件取决于是否接受
不受欢迎的性行为. 恶劣的工作环境 性骚扰是指
任何形式的不受欢迎的性行为都会造成虐待性的工作环境.

A 工作场所无论是实体的还是虚拟的，都可以包括但不限于舞台、着装
房间，办公室，录音室，教室，场地/俱乐部，即兴演奏会，工作坊，驻地，
排练空间，私人住宅/家庭工作室，酒店房间，画廊，社交媒体平台，
以及涉及专业问题的沟通.

同意 是否有明确无误的协议来参与某项活动. 它是
通过相互理解的言语或行为向外表达的. 同意
相互的，无武力的. 未成年人由于未成年，不能表示同意.
因吸毒、酗酒或使用其他物质而丧失行为能力的人不能表示同意.
 
什么会影响同意?

力，可以是身体上的、心理上的或情感上的. 例子包括但不包括
仅限于:抓，碰，操纵，跟踪，暴露自己，抱
有人沮丧，使用武器、言语威胁、同伴压力、勒索、内疚或胁迫

权力动力学，存在于雇主/雇员、教师/学生之间的关系中
学生，乐队指挥/合作者，导演或制作人/艺术家，节日发起人/艺术家，
经理/艺人、经纪人/艺人、艺人/观众等.

滥用权力，当违法者利用他们的职位来控制、操纵或
利用他人. 威望，地位，机构影响力或财力
不 允许任何人谩骂.

说出来!

如果你在音乐系受到任何形式的骚扰, 我们鼓励你把它提交给 音乐会经理或主席.